Отговорност на работодателя за отказ да встъпи в преговори за сключване на колективен трудов договор по реда на чл. 52 от КТ. Преддоговорна отговорност
Автор: Ст.ас. Радостина Иванова (Бургаски свободен университет)
Ключови думи: КТД, Кодекс на труда, синдикални организации, работодатели.
Целта на статията е да даде отговор на въпроса за отговорността на работодателя при отказ или забавено встъпване от него в преговори за сключване на колективен трудов договор. Представени са основните задължения за работодателя по чл.52 от Кодекса на труда: За встъпване в преговори за сключване на колективен трудов договор и за предоставяне на информация относно сключените колективни трудови договори, с които преговарящите страни са обвързани, както и на своевременна и достоверна информация за икономическото състояние на работодателя, която е от значение за преговорите. Разискван е въпросът дали работодателят дължи обезщетяване на претърпените от работниците и служителите или от синдикалната организация вреди: имуществени и неимуществени поради невстъпва-нето в преговори за сключване на колективен трудов договор. Направени са препоръки за създаването на по-детайлна нормативна уредба, която да бъде прилагана успешно и вярно от съда.